Superviseur(e) à l’entretien ménager Auberge du Vieux-Port

(Description only available in French)

DESCRIPTION:

L’Auberge du Vieux-Port est un petit hôtel de luxe qui charme avec son décor chaleureux et la vue imprenable sur le Saint-Laurent. Notre équipe qui travaille dans un environnement convivial est fière d’avoir bâti une réputation enviable quant à l’expérience de ses invités.

RESPONSABILITÉS:

• Veiller au bon déroulement des opérations quotidiennes du département de l’entretien ménager;
• Superviser et assurer la gestion de l’équipe de l’entretien ménager en l’absence du directeur entretien ménager;
• S’assurer que les normes de qualité de l’hôtel soient respectées;
• Effectuer l’entretien des chambres, en haute saison, en période de pointe ou chaque fois que c’est jugé nécessaire pour supporter l’équipe et augmenter la productivité;
• Procéder à la vérification des chambres;
• S’assurer de la propreté générale de l’établissement en effectuant des rondes d’inspection;
• Participer et superviser les tâches lors de grand ménage;
• Maintenir l’inventaire des produits d’entretien à jour pour maximiser l’efficacité opérationnelle.

QUALIFICATIONS:

• Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience en entretien ménager;
• Bonne connaissance d’un logiciel de gestion hôtelière (Opéra, un atout) et de la Suite Office;
• Sens développé de l’autonomie et de la proactivité;
• Facilité à communiquer et supporter les équipes et possède une capacité à travailler dans un milieu multiculturel;
• Bonne gestion des priorités, de l’organisation et sens de l’adaptation sont une seconde nature;
• Disponible selon un horaire flexible;
• Maîtrise de l’espagnol, un atout;
• Excellentes aptitudes en communications, en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

AVANTAGES :

• Régime d’assurances collectives;
• REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);
• 50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités;
• Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir);
• Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés;
• Événements de reconnaissance pour les employés;
• Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).